對于ToB企業來說,實現企業利潤和有質量增長,最為重要的保障之一,就是經營好大客戶。而要經營好大客戶,不僅要有正確的經營方式和節奏,更要保持長期主義的經營理念。
01、為什么要經營大客戶?
被公認的領導者企業增長界的天花板——華為公司一路走來的成長過程,也是追求有質量的增長過程。
1996年,華為梳理了全球上百家大客戶名單。也就是全球最有錢的上百個客戶,認為這才是華為未來的目標客戶。
到1998年,營收已經80多億了,在國內算做得不錯了。
那為什么還要去海外?因為國內的市場空間已經差不多了,再繼續下去,面臨的可能是越來越激烈的競爭,要拓展市場空間,做大增量,就要去海外尋求發展。
剛到某代表處的時候,我們走了一段彎路。在國內,我們是有大客戶的,比如,中國移動、中國電信、中國聯通。剛到海外市場,我們沒有大客戶的概念。
為了能在海外市場生存下去,抓到哪個運營商,就做哪個運營商。
我記得當時某個運營商,給了我們一些外地的小合同,還從柬埔寨給我們介紹了一些客戶 ,我們也拿過來做,但依舊支撐不了我們更好的發展,因為人效實在太低了。
該代表處1998年成立,到2005年的時候,都是賣一些老產品,市場還沒打開,沒有一個大客戶。
當時我們一年的銷售額差不多是1000多萬美元,公司當時的人效在300萬到500萬美元左右,我們遠遠達不到公司的要求。
盡管如此,我們還干得非常累,可能辛辛苦苦簽了100多個合同,最大的訂單可能就二十幾萬美元,甚至還有一兩萬美元的。
100多個合同,總共還不到800萬美元。
而其他海外代表處已經摸索到了門道,慢慢做起來了。他們只要聚焦幾個大客戶,簽五六單,可能一年就能有兩三千萬美元。
02、誰是我們的大客戶?
我們開始意識到,只做小訂單,養不活我們業務人員。
只有聚焦大客戶,才能有更大的發展空間。因為大客戶規模大,商業模式清晰,會連續性采購,一旦拿下就會帶來很大的品牌優勢。
首先一點,我們要做大客戶戰略分析,定義清楚誰是我們的大客戶。
我們組織了大客戶戰略共識會,進行了激烈的研討,討論了地區部和各個國家的大客戶標準,以及大客戶分層分級管理制度。
剛到海外,我們的資源是非常有限的,人員配置也很有限。但大客戶需求卻是復雜多變的。怎么辦呢?只有清楚誰是大客戶,才能把優質資源向優質客戶傾斜,才能打下大客戶的山頭,拿下戰略項目。
所以,我們對區域內的幾個大客戶做了很細致的分析。比如,大客戶在整個市場的營收是多少,市場空間有多大,我們發現這些大客戶的市場空間,未來差不多有3到4億美元。
有了清晰的大客戶定義和分層分級的管理制度之后,再制定相匹配的大客戶戰略,進一步清楚地去定義大客戶的業務目標。
比如,客戶需要什么產品,各產品要達到什么樣的份額,我們應該用什么樣的作戰組織陣型去匹配它,要投入什么資源,投入多少等等。
03、一定要攻下價值山頭
清楚了誰是我們的大客戶后,我們做了一個決策,一定要先攻價值山頭,一旦攻下來,就不用干得那么辛苦,人效也能得到提高。
因為想要在海外市場活下去,就只有一條路可走,想方設法攻下價值山頭。
明確了誰是大客戶之后,公司加大了在這個區域的資源投入。2005年,公司在這個區域投入了五個客戶經理,專攻大客戶。通過華為當時的一些拳頭產品,比如,接入網、無線基站等等,分工做引導和突破。產品經理和客戶經理結成對子,一起去了解客戶具體的需求,推進解決方案。
首先一點,就是要做好客戶關系。做關鍵客戶關系,也不是憑空來的。在國內市場做客戶關系的時候,其實有一套方法。先突破關鍵客戶關系,再建立普遍客戶關系,最后建立組織客戶關系。
但當時海外關鍵客戶關系很難突破,國內企業開拓海外市場其實會面臨很多普遍的問題:比如,語言關很難過,客戶不了解中國企業,也不認同中國企業能夠做出這么復雜的高科技產品等等。
我們當時也遇到了同樣的問題,一開始沒法建立客戶關系。對客戶的一些決策鏈,包括對內部很多情況都不了解,第一次去辦公室拜訪,客戶還比較客氣,還能接待你。后面可能見都不見了,想約也約不出來。
因為語言不熟悉,沒法跟客戶正常交流,很多東西描述不清楚。再加上產品可能沒那么吸引和打動,對公司材料等等一些東西都不感興趣。而且一開始資源有限,友商又追得很緊,核心產品根本進不去。
相當于還沒開始談合作,第一步就走不下去了。不到3個月,好幾個客戶經理就干不下去了。
我們只能惡補一切短板,不懂英語,就惡補英語,最后終于能和客戶說上話了。定了大客戶戰略之后,差不多花了6個多月的時間,終于做到了從0到1的突破,拿到了大客戶的一個訂單——70萬美元。
當時這個大客戶的問題已經暴露出來了,但這個項目金額小,操作過程比較復雜,再加上友商可能響應比較慢,相當于給了我們一個機會。
我們前期收集了客戶需求,針對問題和痛點,主動給客戶提供了解決方案,客戶有什么需求,我們都快速響應,盡量滿足。結束后,我們還幫客戶做了一次調試。這種調試一般都是半夜兩三點,很多西方公司不愿意做。調試結束之后,客戶提出需要改動,我們又一起研討,想辦法來解決。
在這期間,只要客戶提的需求是合理的,包括維護中心、工程師提的需求,我們都盡力高質量地滿足。
最后終于打動了客戶。這次的合作也相當于是一次破冰的過程,意味著以后有繼續合作的可能了。
華為內部有一個詞叫“鹽堿地”,指土壤里面所含的鹽分影響到作物的正常生長,嚴重的鹽堿土壤地區植物幾乎不能生存。
其實在很多國外市場,因為受國際環境等諸多因素影響,很有可能辛勤耕耘卻顆粒無收,這樣的地區就被稱為鹽堿地。
這個關鍵客戶的突破,就是堅持不懈地在西方大公司看不上的鹽堿地上,一點一點地清洗耕耘的結果。
當然薄利也逼著我們在很窄的夾縫中鍛煉了能力。通過這個項目,我們了解了大客戶的整個流程,知道哪個領導具體是負責哪一塊業務的,相當于打破了信息壁壘,順著這個突破口再往上一點一點去攻克。
對于ToB類銷售,每打進一個企業,搞定一個客戶,都需要花時間經營。整個投入期比較長,如果好不容易進去之后,不能從客戶那里持續發掘出自身價值,那我們人均產出、投入產出比和投資效率就不高。
所以要把有限的資源放到最有價值的客戶身上,然后把這個客戶的價值最大化。
04、怎么炸開項目碉堡?
攻下了價值山頭,怎么炸項目碉堡呢?
攻克了一個項目,不代表后面就能成功。炸項目碉堡的意思,就是后面可能還有很多項目,你也不知道哪個項目重要,哪個不重要,哪個能成功,哪個不能成功。
如果只是單產品的突破,之后只能沿著產品延長線去發力,但你不知道,對客戶來說,這是不是價值產品,后期想繼續做大會非常難。
第一款產品進去之后,客戶體驗還不錯,后面就陸陸續續把一些標書發給我們了,我們也就有機會參與客戶招標。后來又合作了無線基站、核心網產品。核心網是整個網絡架構里比較核心的產品,拿到了核心網的項目,相當于和客戶建立起了相互信任的戰略合作。
要炸開更多項目碉堡,就要通過系統化的運作。
比如,“151工程”,“九招致勝”,“五環十四招”等等。
如果攻不下大客戶,我們就用“151工程”,其中有5個標準事件,比如,技術交流會,邀請客戶來公司參觀豪華展廳,準備實驗局給客戶用,參觀樣板點,雙方高層會談。
還有“九招致勝”,就是我們在海外打單的時候,每一個區域,都有一些優秀案例,把這些優秀案例總結出來,一招一招學習,給大家賦能。
比如,圍繞客戶的采購決策鏈,看看哪些關鍵節點,需要來做賦能。怎么解決客戶戰略,怎么管理客戶關系,怎么發展客戶教練,怎么識別客戶需求,怎么分析競爭對手等等。
順著一款產品,通過一系列的運作,把其他業務帶進來,帶進來之后,我們就成了客戶的戰略合作伙伴,真正做到了你中有我,我中有你。
大客戶的經營,是一項長期的、系統的工程,需要認認真真按照正確的經營方式和節奏,通過長時間的經營,攻下價值山頭,炸開項目碉堡。
05、保持長期主義經營理念
大客戶通常是某一領域的細分客戶,也是實現企業利潤和可持續發展的最為重要的保障之一。
所以經營大客戶,不僅要有正確的經營方式和節奏,更要保持長期主義的經營理念,不能把大客戶經營變成大客戶“銷售或交易”。
從1998年建立某代表處,到真正突破第一個大客戶,我們差不多用了7年,從第一款產品,到真正建立戰略合作,又用了幾年時間。不僅是這個大客戶,我們每一個大客戶的突破,都是長期經營的結果。
比如,1996年,我們梳理了全球上百個大客戶名單。到了1998年,我們選擇了這100個客戶當中的一個,英國BT,開始做供應商認證。
用了整整兩年的時間才做完了英國BT的供應商認證,這兩年其實屬于我們的戰略投入,沒有什么訂單。
但認證對公司價值很大。我們按照英國BT對于供應商選擇的標準來跟自己對照,相當于為公司進行了一次全面的體檢,讓我們認識到與世界一流企業的差距有多大。
包括我們最開始做沃達豐的時候,沃達豐也沒有買我們的東西,但我們把他作為戰略客戶來對待。投入大量的人力物力,還專門在那邊租了一個辦公室,圍著沃達豐來做。
還有突破英國電信的時候,也是沒有一分錢的銷售額。我們就在那邊租了辦公室,投入了上千人的隊伍,為它的研究院做標準。這樣步步為營,慢慢它就成了我們的糧倉。
每突破一個大客戶,其實就相當于給公司建立了一個比較穩固的糧倉。因為你一旦攻下一個大客戶,整片地都是你的了。
當你建立了穩定的合作關系,你就相當于有了根據地,你的存量就上去了,以后就可以根據大客戶需求,源源不斷地引入新產品。同時,也有基礎去開拓新市場,花時間去經營,去投資,去分配更多資源拓展更多大客戶,擴大增量市場。
2005年,我們在某代表處實現了大客戶從0到1的突破,拿到了70萬美元的合作;時隔3年后,2007年,我們和這個大客戶的合作已經接近1億美元了,某代表處的人效也差不多達到了500萬美元;直到現在,我們依舊和這個大客戶保持著合作關系。
來源:喬諾之聲;觀點/ 喬諾咨詢To B產品線營銷專家團;主筆/ Lisa
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