一、方案背景
青年職工是企業系統里最新鮮的血液，是企業的未來，時刻彰顯著企業的面貌。
從青年職工的職業素質水平我們可以看出一個企業是處于蓬勃發展階段還是已經走在下坡路上。在企業生存環境惡化、行業競爭加劇的今天，企業如果想要保持良好穩健的發展勢頭，就必須持續加強企業內部青年職工的培訓，讓走在時代前沿的這批員工通過培訓可以擁有最佳的職業狀態、最強的專業素養，并在黨的指引下始終保持正確的價值觀修養。
二、 培訓對象
企業所有青年職工
三、 培訓目標
培養一批擁有敬業精神、堅持職業操守，具備高專業素養，并堅持黨的路線、價值觀正確的青年職工。
四、 設計思路
根據目前企業青年職工普遍存在的缺乏敬業精神和職業操守，專業能力不強，不懂職場禮儀，價值觀出現偏差等問題，我們得到了針對青年職工整體素質提升的培訓模型：
五、 培訓特色
六、 方案規劃
模塊一：職業素養
職業道德與職業素養
職業禮儀
職場心態
模塊二：職業技能
辦公技能提升
思維導圖應用
目標管理與工作計劃
綜合服務能力
模塊三：黨性修養
黨性修養與社會主義核心價值觀
企業文化與企業戰略
*可自行選擇相關主題的課程
七、培訓方式
本次培訓項目主要采取通過線下集中授課的方式開展，配合結對學習、線上互動答疑等方式，充分調動學員的學習主動性和積極性，結合實際場景，實現知識的系統性、多元化和落地性。
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